Экономическое издание «Глобс» рассказывает о проблемах стартапов, пытающихся набрать работников в Израиле. Например, компания Round forest, занимающаяся усовершенствованием виртуальных торговых платформ, мобилизует работников. Она публикует у себя на сайте аршинными буквами объявление We’re Hiring!, сопровождая его восклицательными знаками.
Компания, основанная в 2014 году, процветает и расширяет штат до ста сотрудников. Нужны решительно все – от начальника отдела разработки и начальника отдела хранения данных через программистов и тестеров до графических дизайнеров и маркетологов. Вот только, как рассказывает Алон Гимзо, основатель и директор фирмы, набор новых работников в сфере хайтека в нашей стране занимает 4-5 месяцев. И если ждать по столько времени каждого программиста, далеко не уедешь.
Изобретательные израильские предприниматели нашли выход – уже сейчас из 40 работников компании 2 человека работают из Индии и 15 – из Киева. И, судя по словам Гимзо, эта тенденция будет только расширяться, с упором на Украину.
Это удобно, там говорят по-английски и по-русски (в Израиле в любом стартапе тоже найдутся русскоязычные работники), авиабилеты недороги, лететь всего три часа. «У них прекрасный менталитет, а административная культура похожа на израильскую, — отмечает Гимзо. — На украинских программистов можно положиться, не наблюдая за ними каждую секунду. В отличие от этого, когда даешь работу индийцам, они не всегда понимают, что от них требуется, и не всегда выполняют эту работу. В Украине все всегда выполняется».
При этом украинский работник обходится фирме на 30%-40% дешевле израильского.
Израильтянин Алексей Шамилов, основатель компании Eastern Peak, которая выполняет заказы по разработке ПО в Израиле и по всему миру, не колеблясь, перенес отдел разработки в Харьков. У него там работают сто инженеров-программистов уже на протяжении четырех лет, израильский же штат составляет всего пять человек.
В Израиле наемный инженер-программист обходится в 8000-10000 тысяч долларов в месяц, в Украине – в 5000 долларов.
Алекс каждый месяц по меньшей мере две недели проводит в Украине. Он уверен, что это не вредит израильской экономике, а напротив, помогает ей. «Это выигрышное сочетание, при котором умная израильская голова получает тело, способное продвигаться вперед и успешно конкурировать с иностранными фирмами», — говорит он.
Это только вершина айсберга. В Израиле ощущается сильный недостаток инженеров и программистов, и в ближайшие десять лет эта нехватка достигнет 10 тысяч ставок по оценке Управления по делам инноваций при Министерстве экономики.
В последние годы в стране открылись тысячи фирм, многие иностранные компании основали здесь исследовательские центры. Но при всех инвестициях и усиленном расширении израильского хайтека возникает сильная проблема с кадрами – они не поспевают за темпами роста.
В компании Similar Web не могут заполнить 80 пустующих ставок – заявок много, но у людей нет требуемого опыта.
Компания держит в Израиле 250 работников, и еще 100 – за границей, в том числе 15 – в Киеве. Там тоже непросто найти качественных работников, приходится платить большие деньги аутсорсинговым компаниям, но в конце концов они находятся.
В Израиле за программиста, который ищет работу, борются сразу несколько компаний, стараясь заманить его к себе, начиная от работницы отдела кадров и до начальника отдела. Все расписывают, какие дополнительные бонусы дает их фирма, какие возможности для карьерного роста. А если сотрудник фирмы приводит друга, который подходит для работы, то такому «рекрутеру» тоже выпадают различные бонусы.
Но разборчивость местных программистов постепенно надоедает компаниям, и те открывают офисы в Восточной Европе – в Болгарии, Македонии, Украине. Хотя по-прежнему предпочитают нанимать израильских работников – если те находятся в достаточном количестве и не слишком капризничают при обсуждении условий.
источник
